专题报道Special report

医院管理建设

清华大学第一附属医院组织新员工岗前培训

作者:许秀文 来源:人事处 发布时间:2019-02-02 浏览次数:
字号:
+-14

  1月31日,清华大学第一附属医院人事处牵头,对2018年8月—2019年1月入职的40名新员工开展培训。培训前,人事处重点分析了参加培训人员的岗位构成,做好充分的培训需求调查,并针对员工的岗位要求制定全新培训计划,从医院文化、理想信念、医院组织架构、专业应知应会、规章制度学习等展开,提高培训效率,帮助员工完成角色转变,掌握上岗技能,适应岗位要求。

微信图片_20190202151742.jpg

  院长张明奎从医院发展定位和新员工如何立足于岗位两方面着手,向新员工介绍了医院的发展历程、重点学科建设历程和医院现状及发展目标,要求新员工在岗位上以老一辈专家为榜样,努力学习、刻苦攻关、勇于创新,力争取得更多原创性成果,服务于广大患者。希望年轻人能够树立远大理想,将个人发展与医院发展紧密结合,要有科学精神,肯吃苦、多读书、多思考、多学习、多进步。

  随后,我院各职能科室负责人依次介绍了医院架构、日常工作涉及的规章制度、劳动纪律要求等,重点开展了“门诊优质服务”、“注重交流 防范纠纷”、“医疗保险相关制度”、“科研教学、学习进修条例”、“院感控制 劳动保护”等系列主题培训,特别对医务工作中的安全操作、纠纷处理给出了重要的提示和建议。

  此外,医务处、病案管理科药学部等科室负责人对医技药人员在依法执业、病历书写规范、药事管理法规、死亡证明书的填写说明等方面进行了专项培训和考核,护理部负责人也对我院新入职护士在护士管理办法和护理知识方面做了指导和培训。人事处对医院人事制度和薪酬福利进行了全面介绍,帮助新员工制定职业发展规划、明确阶段性发展目标。

微信图片_20190202151745.jpg

  一天的培训工作紧张有序,参与培训的科室负责人对新员工提出的疑惑给予及时解答,通过汇总此次培训测验的答卷,新员工纷纷表示通过培训,对医院和岗位要求有了更深入的了解。新年新气象,今后他们也将更好地立足岗位,努力工作,推动科室和医院发展。