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不负韶华，扬帆启航——清华大学第一附属医院开展2023年新员工岗前培训
8月2日～5日，清华大学第一附属医院举办了为期四天的新员工岗前培训，参加培训的新员工共计142名，分别来自医、护、技、管理等岗位。朝气蓬勃的青年人，为医院注入了新鲜血液，带来新的希望。
培训前，人事处重点分析了参加培训人员的岗位构成，针对员工的岗位要求，从清华文化、医院文化、医院组织架构、专业应知应会、规章制度学习、意识形态教育等不同角度展开，协助新员工完成角色转变，掌握上岗技能，适应岗位要求。
领导寄语，殷切嘱托
8月2日上午，党委书记徐明星，院长张明奎，副院长张东亚、刘芳、胡畅，党委副书记兼纪委书记冯遥，总会计师熊静出席培训开幕式。会上，院领导班子对融入医院大家庭的新员工表示热烈欢迎，同时对他们今后的发展寄予了厚望，希望各位新员工能够明确个人定位及职业规划，尽快适应岗位，不断提升自身专业能力，共同开创医院美好的明天。
勤奋实干，责任在肩
徐明星以丰富详实生动的实例，介绍了清华大学干部优良传统，表示这些优良传统与作风是宝贵财富，是推动各项事业发展的精神动力。徐明星还通过讲授清华的发展历史及清华精神与传统，期望大家不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力，要有新担当、新作为。他强调，作为“清华人”，要秉承对待事情认真负责的态度，对工作踏实认真的精神，加强自身修养，全面提高综合素质。
张明奎为新员工带来了“立大志，明大德、成大才、担大任”的培训讲座，他详细介绍了医院的整体情况，从清华医学、医院概况、社会责任、发展定位、价值观念塑造等方面，结合医院的发展规划和实际情况，明确医院将按照清华大学医学发展规划，建设研究型医院，以培养“具有高度人文情怀的顶尖医师科学家”为核心使命。他希望年轻职工能够树立远大理想，将个人发展与医院发展紧密结合，肩负起医院建设发展的重任。
胡畅从医院的科研规划、科研项目及科研诚信等方面进行重点介绍。他强调，目前医院学科发展迅速，医院为职工提供了广阔的科研平台，希望各位新员工努力提高开展临床医学研究工作的能力，共同促进医院的科研发展。
冯遥重点介绍了“过程持续改善流程（CIP）”,希望各位新员工认真学习该流程并进行思考，要充分发挥员工的积极性和创造力，献言献策，集思广益，助力医院发展。
8月3日下午，医院组织开展了新员工“CIP”小组讨论，讨论现场热烈，在各位指导老师的帮助下进行头脑风暴，围绕提出的问题讨论如何改进以及行动方案，并进行结果展示。
本次岗前培训还特邀请清华大学副教务长黄天荫教授为新员工进行培训。黄天荫教授以《中国医疗系统改革：清华新医学院的使命》为题，就清华的医学发展规划及人才培养方案进行授课。黄天荫教授认为，清华医学是具备综合性和凝聚力的学术健康科学系统，具有重要的全球影响力。他鼓励各位青年医护人员积极参与清华医学的各类项目，助力清华医学发展。
培训中，各职能科室负责人依次介绍了医院架构、日常工作流程、工作规章制度等，重点开展了“门诊优质服务”“员工行为规范”“科研教学、学习进修条例”“院感控制、劳动保护”等系列主题培训，特别对于医务人员工作中的安全操作、纠纷处理给出了关键的提示和建议。医务处、病案管理科、药学部等科室负责人对医技药人员在依法执业、病历书写规范、药事管理法规等方面进行了专项培训。护理部负责人也对新入职护士，在规章制度和护理知识方面进行了指导和培训。此外，人事处分别邀请到临床一线的青年骨干医生、护士与各位新员工进行工作和生活的经验交流分享，鼓励新员工早日融入医院大家庭。
安全培训，扬帆起航
８月５日下午，医院组织了“国家安全人民防线”主题讲座，加强新员工的思想政治教育及意识形态教育。讲座结束后，大家参观了医院新内科病房楼施工现场，二期建设办公室主任李文继为大家介绍了新内科病房楼的基本情况及医院未来二期建设整体规划。新员工们备受鼓舞，对未来的工作环境也充满期待。
四天的培训工作紧张有序，在未来的日子里，让我们携手同行，无畏艰难险阻，不负来时初心，服务患者，共同进步！
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