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【职业健康小贴士】离岗莫匆忙 体检不要忘
在职业健康检查工作中，会遇到一些用人单位预约了职业健康检查，到了规定体检日期职工却没有来参加体检，询问用人单位，用人单位核实后告知原因有多种，大多是职工已经回外地老家不再回京工作，或已经找到收入待遇更好的用人单位而放弃职业健康检查，这类情况在春节前后尤为明显。在此提示，从事接触职业病危害因素作业人员离岗时一定不要忘记进行职业健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时职业健康检查，主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。离岗时职业健康检查非常重要，如果劳动者身体因接触职业病危害造成损害已经达到疑似职业病标准，职业健康检查机构会建议到具有职业病诊断资质医疗机构进一步诊治，一旦诊为职业病，会享受相应的职业病患者待遇，而放弃职业健康检查，有可能会使自己的合法权益受损。另外在岗期间职业健康检查发现有损害但未达到职业病诊断标准的人员离岗时更需要注意，由于离岗时和上岗前的职业健康检查目标疾病是不相同的，有的职业病危害因素作业人员会有可以离岗，但不能上岗的情况出现，比如噪声作业人员，这类人员如果分辨不清自己的身体健康状况，最好咨询专业人员后再做离岗打算。但如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90 天内，可视为离岗时检查。
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