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共谋发展，共创未来——清华一附院组织召开第五届职工代表大会第一次会议
11月28日下午，清华大学第一附属医院工会举办第五届职工代表大会第一次会议及代表培训，院领导及职工代表共70余人参加，工会常务副主席张晓萍主持会议。会上听取了院长工作报告和医院绩效改革等工作重点，开展了职工代表专项培训。
首先，党委副书记、院长张明奎通过党建引领、运行体系、治理能力，加强临床质控工作、强化人才队伍建设、推进智慧医院建设等方面对2024年医院的整体情况进行了汇报。他强调，站在新中国成立75周年、医院建院65周年的时间节点上，医院积极响应国家号召，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，通过优化内部管理、提升医疗技术、加强人才培养、推动科研创新，不断提升自身的综合实力和服务水平，以满足人民群众日益增长的健康需求。结合学校医学发展的目标与使命，通过客观分析医院发展与现状，医院制定了“1361”发展战略与实施路径，党政领导班子成员亲自挂帅，分阶段对重点管理制度和标准规范化流程进行修订和完善。2024年，医院成为基本医疗保险A类定点医疗机构，不仅标志着医院在医疗服务领域取得了显著进步，更是全院职工秉承“严谨、诚信、仁爱、精湛”精神共同奋斗交出的一份满意答卷。新建内科病房楼的竣工使用是医院65周年发展的一个崭新里程碑，它承载着全院职工的期望与梦想，为医院迈向高质量发展之路奠定了坚实基础。
2025年医院将继续按照清华医学的发展目标坚持立德树人，培养适应新时代需要的医学领军人才；推动学科融合发展，努力产出更多高水平创新成果，为推动中国特色世界一流大学高质量发展、服务健康中国战略、促进人类卫生健康事业发展不懈努力！
运营办公室主任李莉娜进行了医院绩效改革工作汇报，详细介绍了绩效改革背景和核心思路、绩效改革流程与进度及主要工作情况。医院将根据国家改革发展政策要求，搭建以医务人员的工作量、服务质量和医疗技术含量的价值为基础的绩效管理体系，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，树立正确的激励导向和医务人员价值导向，促进医院健康良性发展。
为了提高新一届职工代表的提案意识和履职能力，工会特别邀请了劳动关系学院潘泰萍教授就职工代表的履职和提案工作进行了专题培训。潘教授讲到，提案是职代会代表行使民主权利、履行职责的必然要求，是履行职能最经常、最方便、最直接、最有效的方式。提案工作必须要有明确的思想和积极向上的态度，提案要与医院党委、行政在思想上相向而行，应当围绕医院的中心任务以及为广大职工群众的切身利益着想。潘教授还对提案的选题、调研、提出建议、规范书写等环节进行了深入细致的讲解。
党委副书记兼工会主席冯遥总结到：本次大会充分体现了院领导对职工代表及工会工作的支持和重视，并对医院的主要工作提出了明确的目标任务。绩效改革通过设定明确的目标和标准，可以激发职工的工作积极性，提高工作效率。改革的原则就是要多劳多得、优绩优酬。通过绩效考核和激励措施，职工会更加专注于实现目标，从而提升整体的工作效能。通过今天的培训，希望各位职工代表进一步增强主人翁意识，充分行使好民主权利，积极参与医院建设，希望大家将日常开展的CIP活动与提案工作结合起来，群策群力，做好职工提案工作。也希望各位代表能够将大会的精神传达给每一位职工，号召全体职工为推动医院高质量发展，提升医疗服务水平建言献策。
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