1、爱心
    过去医术也称“仁术”，行医往往被尊为“悬壶济世”，人们还常说“医者父母心”。这些都表明，拥有“爱心”是医务工作者最首要的职业品质和道德标准。满怀爱心，是清华大学第一附属医院职工应有的最基本的品格和素质。
——对祖国的热爱，对人民的挚爱。清华大学第一附属医院职工的“爱”不是狭隘的爱，而应该像清华著名学者闻一多先生说的那样：诗人最大的天赋是爱，爱他的祖国，爱他的人民。只有爱祖国、爱人民的高尚情怀，才是一个人最深沉的感情基础，才是医务工作者事业心的源泉，才是我们医院持续发展最深沉持久的动力。
——对医院的忠诚，对集体的珍爱。清华大学第一附属医院是我们大家的医院，每名职工都是医院的主人。众人拾柴火焰高，只有每个华信人都爱院、爱科、爱岗，珍惜医院的荣誉，自觉维护集体的利益，在各自的岗位上尽职尽责，勤奋工作，甘于奉献，医院才有希望、才有前途，职工个人也才会赢得社会的尊重，才会有美好的未来。
——对长辈的敬爱，对家人的慈爱。一个自尊自爱的人，也一定是爱家庭、爱亲人的人。对父母不孝、对长辈不敬、对家庭不忠、对儿女不慈，这样的人绝对不可能成为清华大学第一附属医院的合格职工，更不可能成为优秀的华信人。
——对病人的关爱，对同事的友爱。治病，旨在救人。疾病困扰的患者，与死神抗争的病人，他们需要的不仅仅是医术和药品，而且更需要爱的力量、生的希望。对患者的关爱，体现在接待的热心、救治的尽心、沟通的耐心、服务的细心。同时，我们的爱心还表现在同事之间团结友爱，这样才能弥补个人素质能力的缺陷，用团队的力量为患者提供最好的治疗和最佳的服务。
我们清华大学第一附属医院，应该是一个充满爱的场所。
    2、虚心
    “谦受益，满遭损”，谦虚使人进步。医无止境。要向社会提供最好的医疗服务，真正实现让患者满意，清华大学第一附属医院的每一名干部职工就始终抱有一颗虚怀若谷的心，保持谦虚谨慎的态度，经常反省自己的缺点和不足，而不要总找客观原因，这样才能通过学习和实践不断提高自身的医术水平和岗位素质。
    华信人的虚心，应体现在以下几方面：
——尊敬同道，绝不指责同事和其他同行。这是华信人最起码的职业道德。我国唐代名医孙思邈在《备急千金要方》中早就指出不得“訾毁诸医，自矜己德”，意思就是从医者绝不能炫耀自己，贬低其他医生。清华大学第一附属医院的每名职工，不可以在患者面前借指责、贬低本院同事来抬高自己，更不能借贬低院外同行和其他医院来抬高自己和我们医院。
——勤于学习，做学习型职工。学，然后知不足。每名华信人都要成为具有正确学习动机、主动进取精神、较强学习能力、良好学习风气的学习型职工，在此基础上创建学习型科室职工团队，最终使我们医院成为具有系统学习能力和系统创新能力的学习型医院。为此，清华大学第一附属医院职工要立足岗位，努力向实践学习、向书本学习、向同事学习、向患者学习、向失败学习。
——心胸宽广，视野开阔。心胸宽广，方能虚怀若谷；视野开阔，方知天外有天。清华大学第一附属医院的干部职工，要有宽广的胸怀，不要在个人利益的小事上斤斤计较；要有国际视野，要看到国内外医学发展的前沿，不要做井底之蛙；不要满足于现状，不要满足于已取得的成绩，要不断超越自我、永远追求卓越。
    3、信心
    把清华大学第一附属医院建设成为国际知名的具有专科特色的综合性现代化医院，是我们每一名职工的共同理想。虽然我院现在与国内外先进医院尚有明显的差距，但只要全院干部职工始终充满信心，各项工作认真落实学校和医院制订的发展规划，坚决服从医院建设发展的大局，我们的目标就一定能够实现。
——信心来自科学判断和正确决策。经济的发展，社会的进步，人民群众不断增长的健康需要，政府对卫生事业的空前重视，国内外先进医院的经验，都为我们抓住宝贵机遇、实现跨越发展提供了条件。
——信心来自大力度的人才队伍建设。一流医院首先要有一流的人才。并入学校后，医院正陆续引进一批知名医学专家和中青年骨干，加上我们不断提高的现有职工队伍，清华大学第一附属医院正形成一支受到国内外瞩目的高水平人才队伍，这是我们实现奋斗目标的根本保证。只要全院职工尊重知识、尊重人才，继续支持医院的人才队伍建设工作，我院就一定能形成人人是人才、人才辈出的局面。
——信心来自学校的大力支持。学校把医学生命科学作为21世纪前20年的战略发展重点，并全力支持我院的建设发展。借助清华大学良好的社会声誉和强大的综合实力，清华大学第一附属医院就能够站在高起点上，从政策、资源、管理、环境等各方面形成竞争优势，实现快速发展。
——信心来自广大职工的期待。“众人拾柴火焰高”。我们绝大多数职工都希望自己的医院一天比一天好，并愿意为之而努力，这是推动医院发展、实现奋斗目标的根本动力。
    4、恒心
    创建国际知名的医院是一项宏大的事业，绝不是一朝一夕之功，而是需要全院职工长期不懈的努力奋斗。这就要求我们每个人都要有恒心。
    恒心，就是贵在坚持、持之以恒，就是不怕困难、百折不挠，就是不达目的绝不罢休。
——克服“等靠要”思想，树立“干拼闯”精神。一流医院不是天上掉下来的，等不来，也要不来，只有靠我们大家用双手干出来、拼出来、闯出来。医院反对得过且过的保守思想、无过就是功的落后思想，鼓励各种改革、进取、创新。
——尊重科学规律，提倡求真务实之风。好高骛远，急功近利，急于求成，投机取巧，贪图捷径，好大喜功，报喜不报忧，都是不尊重科学规律的表现。医院提倡严谨为医、诚信为人，提倡尊重科学，倡导实事求是。
——从我做起，从现在做起，从小事做起。建院44年是第一次创业，现在创建一流医院就是二次创业，一流要靠我们全院职工和今后陆续加盟到我们这个队伍中的每一个人的努力创造。只有每个岗位不断提高，争创一流，才可能有整个医院的一流。每名清华大学第一附属医院职工都要把远大的目标与岗位工作结合起来，脚踏实地，艰苦奋斗，我们就一定能积小胜为大胜，积跬步成千里。
——反对一曝十寒，也反对一曝一寒。“三天打鱼两天晒网”，三分钟热情，都是缺乏恒心的懦弱表现。实现一流目标，绝不是一两年、三五年的事，而是十年二十年甚至更长时间努力的结果。创建一流医院之路，也一定会有困难和挫折。只有全体职工不怕困难，不怕挫折，我们才能最终品尝到“坚持就是胜利”的成功喜悦。