专题报道Special report

医院管理建设

我院完成中层干部考核

发布时间:2016-02-18 浏览次数:
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    为加强医院中层干部的管理、监督和激励,通过全面、客观、公正、实事求是地考核评估中层干部工作成绩,1月18—2月4日,由院领导班子牵头,组织党政办、医务处、财务处等相关职能科室认真研究、深入调研、测算论证,广泛征求主管院领导和科室主任意见,制定并顺利实施2015年中层干部考核方案。1月27日,完成中层干部横向评议。随后用一周的时间相继完成科室成员测评、部门正职对副职评估。2月4日下午,在院长办公例会上,职能科室主任逐一汇报了2015年工作成绩,并进行现场答辩。
    经过测评,参加考核的35名临床、医技科室正职中有7名主任评为优秀,分别为消化内科程艳丽神经内科刘芳内分泌科李红梅、超声科王廉一心脏中心李小梅泌尿外科李胜文普外科杨国山。参加考核的16名职能科室正职中有3名主任评为优秀,分别为保卫处张卫东,门诊办马捷和器械设备处张明奎
    据了解,年度考核有助于中层干部们进一步明确工作目标,调动工作积极性,为中层干部的奖惩、培训和调整提供客观依据,从根本上加强管理,促进医院发展。此次测评,临床医技科室正职综合医疗工作(70分)、科教工作(20分)和中层横向评议(10分)成绩,从工作量、工作效率和效益、医疗质量、新技术开展和医患关系管理五个方面进行量化评分,副职由正职进行评估。职能科室主任综合院领导评议(40分)、中层横向评议(30分)和科室成员测评(30分),从德能勤绩廉五个方面进行评分。(党政办:冯遥)